Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Проект Приказа Министерства финансов Российской Федерации "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей" (подготовлен Минфином России 11.12.2024)

Проект Приказа Министерства финансов Российской Федерации "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей" (подготовлен Минфином России 11.12.2024)

18 декабря 2024

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с абзацем первым пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю:

1. Утвердить показатели эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей:

Федерального государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" согласно приложению N 3 к настоящему приказу;

федерального казенного учреждения "Государственное учреждение "Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 4 к настоящему приказу;

федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по эксплуатации административных зданий и дачного хозяйства Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 5 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства финансов Российской Федерации от 25 сентября 2020 г. N 214н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей"*(1);

приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22 октября 2021 г. N 157н "О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 25 сентября 2020 г. N 214н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей"*(2);

приказ Министерства финансов Российской Федерации от 19 мая 2022 г. N 76н "О внесении изменений в пункт 3 приложения N 2 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 25 сентября 2020 г. N 214н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей"*(3);

приказ Министерства финансов Российской Федерации от 26 сентября 2023 г. N 150н "О внесении изменения в подпункт 1.2 пункта 1 приложения N 2 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 25 сентября 2020 г. N 214н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей"*(4).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.Г. Силуанов

-------------------------------------------

*(1) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 января 2021 г., регистрационный N 62186.

*(2) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 декабря 2021 г., регистрационный N 66392.

*(3) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 июня 2022 г., регистрационный N 68889.

*(4) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 ноября 2023 г., регистрационный N 75832.

Приложение № 1
к приказу Минфина России
от ___ ________ 2024 № ___

Показатели
эффективности деятельности Федерального государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации» и работы его руководителя

№ п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки показателя эффективности	Отчетный период	Должностное лицо или структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя эффективности
1	2	3	4	5
I. Показатели эффективности деятельности Федерального государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации» (далее - учреждение)*(1)
1.	Эффективность работы учреждения по оказанию государственной услуги (выполнению государственного задания)	20 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 20/100, где К1 - количество потребителей, удовлетворенных качеством услуги, К2 - общее количество потребителей, принявших участие в оценке качества)	квартал, год	Административный департамент
2.	Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации)	10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего пункта)	год	Административный департамент
2.1.	Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение)	10 баллов (0 нарушений = 10 баллов; 1 нарушение = 8 баллов; 2 - 4 нарушения = 4 балла; 5 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
2.2.	Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний)	год	Административный департамент
3.	Обеспечение безопасного пребывания на территории учреждения и соблюдение требований по охране труда работников	5 баллов (указывается среднее арифметическое значение оценок показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2 настоящего пункта)	квартал, год	Административный департамент
3.1.	Несчастные случаи на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда	5 баллов (отсутствие несчастных случаев = 5 баллов; наличие несчастных случаев = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
3.2.	Организация (обеспечение) соблюдения работниками учреждения требований по надлежащей организации внутриобъектового режима	5 баллов (соблюдение требований = 5 баллов; несоблюдение требований = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
4.	Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением)	5 баллов (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
5.	Соблюдение порядка информирования потребителей государственной услуги в соответствии с государственным заданием	4 балла (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 4/100, где К1 - количество разделов размещенной учреждением информации, К2 - общее количество разделов, предусмотренных к размещению)	квартал, год	Административный департамент
6.	Использование имущества	5 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2 настоящего пункта)	квартал, год	Административный департамент
6.1.	Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя эффективности не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации)	5 баллов (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов; рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению)	квартал, год	Административный департамент
6.2.	Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем	5 баллов (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
7.	Своевременное выполнение письменных поручений учредителя	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество своевременно выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений)	квартал, год	Административный департамент, Департамент развития персонала
8.	Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации)	10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 настоящего пункта)	год	Административный департамент
8.1.	Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	10 баллов (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
8.2.	Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений)	год	Административный департамент
9.	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки)	5 баллов (100% = 5 баллов; 95 - 99% = 4 балла; 85 - 94% = 3 балла; 75 - 84% = 2 балла; 74% и ниже = 0 баллов)	год	Административный департамент
10.	Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	8 баллов (отсутствие нарушений = 8 баллов; 1 - 3 нарушения = 6 баллов; 4 - 5 нарушений = 4 балла; 6 нарушений и более = 0 баллов)	год	Административный департамент
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
11.	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников	4 балла (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов)*(2)	год	Административный департамент, Департамент развития персонала
12.	Текучесть кадров (при расчете показателя эффективности не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)	5 баллов (0 - 15% = 5 баллов; 16 - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов)	квартал, год	Департамент развития персонала
13.	Обеспеченность медицинскими кадрами	15 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2 настоящего пункта)	квартал, год	Департамент развития персонала
13.1.	Обеспеченность врачебными кадрами, включая внутреннее и внешнее совместительство	15 баллов (80% - 100% = 15 баллов; 70 - 79% = 10 баллов; 60 - 69% = 5 баллов; 50 - 59% = 1 балл; менее 50% = 0 баллов)	квартал, год	Департамент развития персонала
13.2.	Обеспеченность средним медицинским персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство	15 баллов (75% - 100% = 15 баллов; 70 - 75% = 10 баллов; 59 - 69% = 5 баллов; 50 - 58% = 1 балл; менее 50% = 0 баллов)	квартал, год	Департамент развития персонала
14.	Соотношение средней заработной платы медицинских работников учреждения и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации	8 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 14.1 - 14.3 настоящего пункта)	квартал, год	Административный департамент
14.1.	Врачи	8 баллов (200% = 8 баллов; меньше 200% = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
14.2.	Средний медицинский персонал	8 баллов (100% = 8 баллов; меньше 100% = 0 баллов)
14.3.	Младший медицинский персонал	8 баллов (100% = 8 баллов; меньше 100% = 0 баллов)
15.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации)*(3)	10 баллов (выполнение квоты = 10 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов)	квартал	Департамент развития персонала
16.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год)*(4)	5 баллов (соблюдение предельного уровня = 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)	год	Административный департамент
17.	Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации)	20 % - низкая; 40 % - ниже среднего; 60 % - средняя; 80 % - выше среднего; 100 % - высокая	квартал, год	Министр финансов Российской Федерации

-------------------------------------------

*(1) Показатели эффективности деятельности, которые рассчитываются как среднее арифметическое, принимают значение целого числа в соответствии с правилами математического округления.

*(2) Заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, предоставленной из федерального бюджета федеральным бюджетным учреждениям.

*(3) Если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется.

*(4) В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. № 116н «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный № 55667) с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 2020 г. № 116н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 сентября 2020 г., регистрационный № 60069).

Приложение № 2
к приказу Минфина России
от ___ ________ 2024 № ___

Показатели
эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения «Научно-исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации» и работы его руководителя

№ п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки показателя эффективности	Отчетный период	Должностное лицо или структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя эффективности
1	2	3	4	5
I. Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения «Научно-исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации» (далее - учреждение)*(1)
1.	Эффективность работы учреждения по выполнению работ в рамках государственного задания	30 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта)	квартал, год	Департамент развития персонала (свод)
1.1.	Выполнение государственного задания	20 баллов (выполнено в объеме 100% = 20 баллов; менее 100% = 0 баллов)	год	Административный департамент
1.2.	Реализация плана научных работ, включающих работы по проведению научных исследований и работы по научно-методическому обеспечению (далее соответственно - тематический план, научные темы научных исследований) в рамках выполнения государственного задания	40 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 1.2.1 - 1.2.4 настоящего пункта)	квартал, год	Структурные подразделения Министерства финансов Российской Федерации (далее - Департаменты-заказчики), Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод)
1.2.1.	Качество результатов научных тем научных исследований в соответствии с экспертизой федерального государственного бюджетного учреждения «Российская академия наук» (далее - экспертиза РАН)*(2)	40 баллов (сводный показатель эффективности рассчитывается как среднее арифметическое значение показателей эффективности по научным темам научных исследований) (показатель по научной теме научного исследования оценивается следующим образом: результаты научной темы научного исследования имеют высокую значимость и находятся на мировом уровне = 40 баллов; результаты научной темы научного исследования значимы для развития соответствующей области науки (решения конкретных прикладных задач) в Российской Федерации = 20 баллов; результаты научной темы научного исследования не являются значимыми и не имеют серьезной перспективы развития = 0 баллов)	год	Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
1.2.2.	Качество результатов экспертно-аналитических работ	40 баллов (указывается среднее арифметическое значение баллов, выставленных Департаментами-заказчиками (оценка Департаментами- заказчиками рассчитывается по формуле 40 * а/n, где a - количество ключевых событий экспертно-аналитической работы за отчетный период, выполненных к установленному сроку в соответствии с техническим заданием и принятых в полном объеме 100%; n - общее количество ключевых событий экспертно-аналитической работы за отчетный период)	квартал, год	Департаменты-заказчики, Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод)
1.2.3.	Своевременное выполнение научных тем научных исследований	40 баллов (указывается среднее арифметическое значение баллов, выставленных Департаментами-заказчиками (оценка Департаментами-заказчиками рассчитывается по формуле: 40 * a / n, где a - количество ключевых событий научной темы научного исследования за отчетный период, выполненных к установленному сроку; n - общее количество ключевых событий научной темы научного исследования за отчетный период)	квартал, год	Департаменты-заказчики, Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод)
1.2.4.	Соответствие содержания документов, подтверждающих выполнение ключевых событий, предусмотренных техническим заданием на выполнение научной темы научного исследования, требованиям Департаментов-заказчиков	40 баллов (указывается среднее арифметическое значение баллов, выставленных Департаментами-заказчиками (оценка Департаментами-заказчиками рассчитывается по формуле: 40 * a / n, где a - количество ключевых событий научной темы научного исследования за отчетный период, принятых в полном объеме 100%; n - общее количество ключевых событий научной темы научного исследования за отчетный период)	квартал, год	Департаменты-заказчики, Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод)
2.	Результативность и востребованность научных исследований	10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего пункта)	год	Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
2.1.	Среднеарифметический импакт-фактор журналов, в которых опубликованы статьи учреждения	10 баллов (0,7 и более = 10 баллов; 0,5 - 0,699 = 8 баллов; 0,3 - 0,499 = 6 баллов; 0,299 и менее = 0 баллов)	год	Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
2.2.	Число научных конференций и мероприятий, организованных учреждением	10 баллов (количество научно-исследовательских работ, предусмотренных тематическим планом на отчетный год (далее - НИР) и более = 10 баллов; от 0,8 x количество НИР до 0,99 x количество НИР = 8 баллов; от 0,5 x количество НИР до 0,79 x количество НИР = 6 баллов; менее 0,5 x количество НИР = 0 баллов)	год	Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
3.	Интеграция в мировое научное пространство, распространение научных знаний и повышение престижа науки	15 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 3.1 - 3.2 настоящего пункта)	год	Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
3.1.	Число публикаций учреждения в рецензируемых научных изданиях, размещенных в базе данных Российского индекса научного цитирования	15 баллов (100% от планового норматива и более = 15 баллов; от 90% до 99% от планового норматива = 10 баллов; от 80% до 89% от планового норматива = 5 баллов; менее 80% от планового норматива = 0 баллов)	год	Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
3.2.	Количество статей учреждения в научных изданиях, индексируемых в наукометрической базе данных Russian Science Citation Index (RSCI)	15 баллов (100% от планового норматива и более = 15 баллов; от 90% до 99% от планового норматива = 10 баллов; от 80% до 89% от планового норматива = 5 баллов; менее 80% от планового норматива = 0 баллов)	год	Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
4.	Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации)	10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 4.1 и 4.2 настоящего пункта)	год	Административный департамент
4.1.	Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение)	10 баллов (0 нарушений = 10 баллов; 1 нарушение = 8 баллов; 2 - 4 нарушения = 4 балла; 5 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
4.2.	Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний)	год	Административный департамент
5.	Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением)	5 баллов (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
6.	Использование имущества	5 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2 настоящего пункта)	квартал, год	Административный департамент
6.1.	Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя эффективности не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации)	5 баллов (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов; рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению)	квартал, год	Административный департамент
6.2.	Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем	5 баллов (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
7.	Своевременное выполнение письменных поручений учредителя	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество своевременно выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений)	квартал, год	Административный департамент, Департамент развития персонала
8.	Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации)	10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 настоящего пункта)	год	Административный департамент
8.1.	Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	10 баллов (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
8.2.	Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений)	год	Административный департамент
9.	Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	8 баллов (отсутствие нарушений = 8 баллов; 1 - 3 нарушения = 6 баллов; 4 - 5 нарушений = 4 балла; 6 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
10.	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников	4 балла (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов)*(3)	год	Департамент развития персонала
11.	Текучесть кадров (при расчете показателя эффективности не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)	5 баллов (0 - 15% = 5 баллов; 16 - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов)	квартал, год	Департамент развития персонала
12.	Обеспеченность научными кадрами, включая совместительство	5 баллов (80% и более = 5 баллов; 70 - 79% = 4 балла; 60 - 69% = 3 балла; 55 - 59% = 2 балла; 50 - 54% = 1 балл; менее 50% = 0 баллов)	квартал, год	Департамент развития персонала
13.	Соотношение средней заработной платы научных работников учреждения и средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации	10 баллов (200% = 10 баллов; менее 200% = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
14.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации)*(4)	5 баллов (выполнение квоты = 5 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов)	квартал	Департамент развития персонала
15.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год)*(5)	5 баллов (соблюдение предельного уровня = 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)	год	Административный департамент
16.	Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации)	20% - низкая; 40% - ниже среднего; 60% - средняя; 80% - выше среднего; 100% - высокая	квартал, год	Министр финансов Российской Федерации

-------------------------------------------

*(2) В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. № 1781 «Об осуществлении федеральным государственным бюджетным учреждением «Российская академия наук» научного и научно-методического руководства научной и научно-технической деятельностью научных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также экспертизы научных и научно-технических результатов, полученных этими организациями, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

*(3) Заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, предоставленной из федерального бюджета федеральным бюджетным учреждениям.

*(4) Если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется.

*(5) В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. № 116н «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный № 55667) с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 2020 г. № 116н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 сентября 2020 г., регистрационный № 60069).

Приложение № 3
к приказу Минфина России
от ___ ________ 2024 № ___

Показатели
эффективности деятельности федерального казенного учреждения «Государственное учреждение по формированию государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской федерации» и работы его руководителя

№ п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки показателя эффективности	Отчетный период	Должностное лицо или структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя эффективности
1	2	3	4	5

I. Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения «Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации» (далее - учреждение)*(1)
1.	Выполнение планов формирования Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации (далее - Госфонд России) и отпуска ценностей Госфонда России	20 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта)	год	Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней
1.1.	Выполнение плана формирования Госфонда России (исходя из значений, утвержденных в плане формирования Госфонда России, в денежном выражении)	20 баллов (рассчитывается по формуле: Ф / П x 100% x 20/100, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение, утвержденное на очередной год Правительством Российской Федерации)	год	Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней
1.2.	Выполнение плана отпуска ценностей Госфонда России (исходя из значений, утвержденных в плане отпуска ценностей Госфонда России, в денежном выражении)	20 баллов (рассчитывается по формуле: Ф / П x 100% x 20/100, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение, утвержденное на очередной год Правительством Российской Федерации)	год	Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней
2.	Выполнение учреждением графиков контрольных мероприятий за добычей (в части сортировки, первичной классификации и первичной оценки) драгоценных камней	15 баллов (рассчитывается по формуле: Ф / П x 100% x 15/100, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение, утвержденное на очередной год учредителем	год	Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней
3.	Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации)	10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2 настоящего пункта)	год	Административный департамент
3.1.	Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение)	10 баллов (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
3.2.	Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение)	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний)	год	Административный департамент
4.	Соблюдение требований по охране труда работников (случаи травматизма, признанные в установленном порядке несчастными случаями на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда)	5 баллов (отсутствие случаев травматизма = 5 баллов; наличие случаев травматизма = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
5.	Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением)	5 баллов (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
6.	Использование имущества	5 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2 настоящего пункта)	квартал, год	Административный департамент
6.1	Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя эффективности не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации)	5 баллов (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов; рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению)	квартал, год	Административный департамент
6.2	Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем	5 баллов (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
7.	Своевременное выполнение письменных поручений учредителя	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество своевременно выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений)	квартал, год	Административный департамент, Департамент развития персонала
8.	Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)	10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 настоящего пункта)	год	Административный департамент
8.1.	Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение)	10 баллов (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
8.2.	Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений)	год	Административный департамент
9.	Соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 г. № 1646 «О мерах по обеспечению эффективности мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий в деятельности федеральных органов исполнительной власти и органов управления государственными внебюджетными фондами»	7 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 9.1 и 9.2 настоящего пункта)	год	Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
9.1.	Представление учредителю сведений о мероприятиях по информатизации учреждения в рамках ведомственной программы цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации с целью прохождения процедуры проверки соответствующих мероприятий по информатизации учреждения в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации	5 баллов (рассчитывается по формуле: K2 / K1 x 100% x 5/100, где K1 - общее количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде, K2 - количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде в статусе «Проверка пройдена»)	год	Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
9.2.	Соблюдение сроков представления сведений учредителю о мероприятиях по информатизации учреждения, включенных в ведомственную программу цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации	9 баллов (соблюдение сроков = 9 баллов; несоблюдение сроков = 0 баллов)	год	Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
10.	Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение)	8 баллов (0 - 2 нарушения = 8 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 нарушений и более = 0 баллов)	год	Административный департамент
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
11.	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников	4 балла (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов)*(2)	год	Департамент развития персонала
12.	Текучесть кадров (при расчете показателя эффективности не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)	5 баллов (0 - 15% = 5 баллов; 16% - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов)	квартал, год	Департамент развития персонала
13.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации)*(3)	10 баллов (выполнение квоты = 10 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов)	квартал	Департамент развития персонала
14.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год)*(4)	5 баллов (соблюдение предельного уровня = 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)	год	Административный департамент
15.	Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации)	20% - низкая; 40% - ниже среднего; 60% - средняя; 80% - выше среднего; 100% - высокая	квартал, год	Министр финансов Российской Федерации

-------------------------------------------

*(2) Заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств.

*(3) Если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется.

Приложение № 4
к приказу Минфина России
от ___ ________ 2024 № ___

Показатели
эффективности деятельности федерального казенного учреждения «Государственное учреждение «Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации и работы его руководителя

№ п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки показателя эффективности	Отчетный период	Должностное лицо или структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя эффективности
1	2	3	4	5
I. Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения «Государственное учреждение «Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации» (далее - учреждение)*(1)
1.	Обеспечение пропускного и внутриобъектового режима	10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта)	квартал, год	Административный департамент
1.1.	Предупреждение и пресечение на охраняемых объектах преступлений и административных правонарушений	10 баллов (0 непресеченных посягательств = 10 баллов; 1 - 4 непресеченных посягательств = 8 баллов, 5 - 8 непресеченных посягательств = 4 балла, 9 и более = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
1.2.	Наличие обоснованных жалоб на работу (действия/бездействия) сотрудников учреждения по защите охраняемых объектов	10 (0 - 1 жалоба = 10 баллов; 2 - 9 жалоб = 5 баллов; 10 и более жалоб = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
2.	Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации)	10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего пункта)	год	Административный департамент
2.1.	Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	10 баллов (0 нарушений = 10 баллов; 1 нарушение = 8 баллов; 2 - 4 нарушения = 4 балла; 5 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
2.2.	Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний)	год	Административный департамент
3.	Соблюдение требований по охране труда работников (случаи травматизма, признанные в установленном порядке несчастными случаями на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда)	5 баллов (отсутствие случаев травматизма = 5 баллов; наличие случаев травматизма = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
4.	Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением)	5 баллов (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
5.	Использование имущества	5 баллов (указывается среднее значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 5.1 и 5.2 настоящего пункта)	квартал, год	Административный департамент
5.1.	Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации)	5 баллов (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов; рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению)	квартал, год	Административный департамент
5.2.	Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем	5 баллов (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
6.	Своевременное выполнение письменных поручений учредителя	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x10/100, где К1 - количество своевременно выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений)	квартал, год	Административный департамент, Департамент развития персонал
7.	Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации)	10 баллов (в графе указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 7.1 и 7.2 настоящего пункта)	год	Административный департамент
7.1.	Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	10 баллов (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
7.2.	Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x10/100, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений)	год	Административный департамент
8.	Соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 г. № 1646 «О мерах по обеспечению эффективности мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий в деятельности федеральных органов исполнительной власти и органов управления государственными внебюджетными фондами»	7 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 настоящего пункта)	год	Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
8.1.	Представление учредителю сведений о мероприятиях по информатизации учреждения в рамках ведомственной программы цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации с целью прохождения процедуры проверки соответствующих мероприятий по информатизации учреждения в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации	5 баллов (рассчитывается по формуле: K2 / K1 * 100% x 5/100, где K1 - общее количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде, K2 - количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде в статусе «Проверка пройдена»)	год	Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
8.2.	Соблюдение сроков представления сведений учредителю о мероприятиях по информатизации учреждения, включенных в ведомственную программу цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации	9 баллов (соблюдение сроков = 9 баллов; несоблюдение сроков = 0 баллов)	год	Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
9.	Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	8 баллов (отсутствие нарушений = 8 баллов; 1 - 3 нарушения = 6 баллов; 4 - 5 нарушений = 4 балла; 6 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
10.	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников	4 балла (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов)*(2)	год	Департамент развития персонала
11.	Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)	5 баллов (0 - 15% = 5 баллов; 16 - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов)	квартал, год	Департамент развития персонала
12.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации (с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации)*(3)	10 баллов (выполнение квоты = 10 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов)	квартал	Департамент развития персонала
13.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год)*(4)	5 баллов (соблюдение предельного уровня = 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)	год	Административный департамент
14.	Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации)	20% - низкая; 40% - ниже среднего; 60% - средняя; 80% - выше среднего; 100% - высокая	квартал, год	Министр финансов Российской Федерации

-------------------------------------------

*(2) Заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств.

*(3) Если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется.

Приложение № 5
к приказу Минфина России
от ___ ________ 2024 № ___

Показатели
эффективности деятельности федерального казенного учреждения «Государственное учреждение по эксплуатации административных зданий и дачного хозяйства Министерства финансов Российской Федерации» и работы его руководителя

№ п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки показателя эффективности	Отчетный период	Должностное лицо или структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя эффективности
1	2	3	4	5
I. Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения «Государственное учреждение по эксплуатации административных зданий и дачного хозяйства Министерства финансов Российской Федерации» (далее - учреждение)*(1)
1.	Обеспечение качественного обслуживания и эксплуатации зданий и сооружений, закрепленных на праве оперативного управления за учредителем и за учреждением	15 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта)	квартал, год	Административный департамент
1.1.	Отсутствие обоснованных жалоб (замечаний) на качество уборки помещений, зданий и прилегающих территорий	15 баллов (0 - 2 жалобы (замечания) = 15 баллов; 3 - 10 жалоб (замечаний) = 8 баллов; 11 жалоб (замечаний) и более = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
1.2.	Отсутствие чрезвычайных ситуаций при обслуживании и эксплуатации зданий и сооружений	15 баллов (отсутствие чрезвычайных ситуаций = 15 баллов; наличие чрезвычайных ситуаций = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
2.	Обеспечение деятельности учредителя	15 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 2.1 - 2.3 настоящего пункта)	квартал, год	Административный департамент
2.1.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполнения заявок на проведение работ	15 баллов (отсутствие жалоб = 15 баллов; 1 жалоба = 12 баллов; 2 жалобы = 6 баллов; 3 жалобы и более = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
2.2.	Организация общественного питания у учредителя	15 баллов (отсутствие замечаний = 15 баллов; 1 замечание = 12 баллов; 2 замечания и более = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
2.3.	Организация хозяйственного обслуживания коллегий, конференций, совещаний и других мероприятий, проводимых учредителем	15 баллов (0 - 2 замечания = 15 баллов; 3 - 4 замечания = 10 баллов; 5 - 6 замечаний = 5 баллов; 7 и более замечаний = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
3.	Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации)	10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2 настоящего пункта)	год	Административный департамент
3.1.	Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	10 баллов (0 нарушений = 10 баллов; 1 нарушение = 8 баллов; 2 - 4 нарушения = 4 балла; 5 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
3.2.	Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний)	год	Административный департамент
4.	Соблюдение требований по охране труда работников (случаи травматизма, признанные в установленном порядке несчастными случаями на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда)	5 баллов (отсутствие случаев травматизма = 5 баллов; наличие случаев травматизма = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
5.	Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением)	5 баллов (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
6.	Использование имущества	5 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2 настоящего пункта)	квартал, год	Административный департамент
6.1.	Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации)	5 баллов (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов; рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению)	квартал, год	Административный департамент
6.2.	Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем	5 баллов (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов)	квартал, год	Административный департамент
7.	Своевременное выполнение письменных поручений учредителя	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество своевременно выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений)	квартал, год	Административный департамент, Департамент развития персонала
8.	Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации)	10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 настоящего пункта)	год	Административный департамент
8.1.	Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	10 баллов (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
8.2.	Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 x 100% x 10/100, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений)	год	Административный департамент
9.	Соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 г. № 1646 «О мерах по обеспечению эффективности мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий в деятельности федеральных органов исполнительной власти и органов управления государственными внебюджетными фондами»	7 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 9.1 и 9.2 настоящего пункта)	год	Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
9.1.	Представление учредителю сведений о мероприятиях по информатизации учреждения в рамках ведомственной программы цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации с целью прохождения процедуры проверки соответствующих мероприятий по информатизации учреждения в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации	5 баллов (рассчитывается по формуле: K2 / K1 x 100% x 5/100, где K1 - общее количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде, K2 - количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде в статусе «Проверка пройдена»)	год	Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
9.2.	Соблюдение сроков представления сведений учредителю о мероприятиях по информатизации учреждения, включенных в ведомственную программу цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации	9 баллов (соблюдение сроков = 9 баллов; несоблюдение сроков = 0 баллов)	год	Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
10.	Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)	8 баллов (отсутствие нарушений = 8 баллов; 1 - 3 нарушения = 6 баллов; 4 - 5 нарушений = 4 балла; 6 и более нарушений = 0 баллов)	год	Административный департамент
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения
11.	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников	4 балла (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов*(2)	год	Департамент развития персонала
12.	Текучесть кадров (при расчете показателя эффективности не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)	5 баллов (0 - 15% = 5 баллов; 16 - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов)	квартал, год	Департамент развития персонала
13.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации)*(3)	10 баллов (выполнение квоты = 10 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов)	квартал	Департамент развития персонала
14.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год)*(4)	5 баллов (соблюдение предельного уровня = 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)	год	Административный департамент
15.	Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации)	20% - низкая; 40% - ниже среднего; 60% - средняя; 80% - выше среднего; 100% - высокая	квартал, год	Министр финансов Российской Федерации

-------------------------------------------

*(2) Заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств.

*(3) Если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется.

Обзор документа

Разработаны новые показатели эффективности деятельности казенных и бюджетных учреждений Минфина и работы их руководителей.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Перепечатка