Новости. Виктория Комарова
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Эксперты ГАРАНТа разъяснили, как в таком случае производить работнику необходимые выплаты.
Однако безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время выходит за рамки регулирования трудовых отношений и является вмешательством в частную жизнь.
Речь идет, в частности о работе 2-3 и 10 мая.
Собственноручное заявление о приеме на работу не может быть обязательным требованием работодателя.
Однако для этого необходимо наличие доказательств письменного предупреждения работника о последствиях такого решения.
Одновременно со стипендией за весь период обучения.