Госдума разъяснила, когда выгодно уходить в отпуск

hin255 / Depositphotos.com

Соответствующий материал в конце прошлой недели появился на официальном сайте нижней палаты парламента.

Так, самым выгодным в материальном плане считается использование ежегодного оплачиваемого отпуска в месяц с наибольшим количеством рабочих дней (в этом случае отпускные выплаты приближаются к зарплате). Также выгодно брать как можно больше отпускных дней за один раз с захватом выходных. "Отпускные за выходные платят, а зарплату нет", – подчеркивается в материале. Если же взять отпуск в месяц, в котором мало рабочих дней (май, январь), то это будет менее выгодно финансово, но при этом удастся увеличить время отдыха за счет праздничных выходных дней. Вместе с тем, если отпуск захватывает праздничный день, то он не включается в отпуск и переносится на ближайший рабочий день после окончания отпуска.

Также разъясняются общие вопросы использования отпуска, касающиеся:

• длительности отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не считая дополнительного отпуска, который может быть предоставлен работнику по решению работодателя);
• разделения отпуска на части (отпуск может делиться на части, но одна из этих частей обязательно должна быть не менее 14 дней);
• использования отпуска новым сотрудником (если работник только устроился на работу, то, по общему правилу, он может взять отпуск через полгода, но иногда работодатели идут навстречу сотрудникам и отпускают их в отпуск раньше – например, если давно куплены билеты и забронирована гостиница);
• срока оплаты отпускных (работодатель должен выплатить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска);
• расчета отпускных, включая формулу их исчисления (отпускные считаются исходя из среднедневного заработка за отчетный год или отработанный период, если работник отработал меньше года).