Подготовлены поправки в порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих

SergeyNivens / Depositphotos.com

Минтрудом России разработан соответствующий проект Указа Президента РФ. Он содержит изменения в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110.

В частности, предлагается¹ расширить перечень целей аттестации госслужащих – наряду с подтверждением соответствия служащего замещаемой должности указываются такие цели, как:

• оценка профессионализма и компетентности госслужащего с учетом должностного положения;
• стимулирование гражданских служащих к должностному росту и профессиональному развитию.

Кроме того, планируется установить возможность дополнительного проведения внеочередной аттестации по инициативе представителя нанимателя в случае неудовлетворительных результатов ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также принятия решения о возможности назначения служащего на равнозначную или вышестоящую вакантную должность или включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста. При этом служащему могут предоставить право предложить представителю нанимателя провести в отношении него внеочередную аттестацию для назначения на равнозначную или вышестоящую вакантную должность или включения в кадровый резерв.

Всегда ли в комиссию по аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, обязательно включать члена профсоюзного органа? Узнайте из Домашней правовой энциклопедии в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Одновременно предусматривается возможность проведения ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в межаттестационный период. Речь идет об оценке результатов исполнения гражданским служащим должностных обязанностей и соблюдения должностного регламента, достаточности знаний и умений гражданского служащего для исполнения должностных обязанностей. Предполагается, что результаты ежегодной оценки будут отражаться в отзыве непосредственного руководителя, в котором может быть сделан вывод о необходимости проведения внеочередной аттестации. Отзыв будет поступать в кадровую службу для использования при проведении аттестации.

В числе нововведений также – утверждение Правительством РФ единой методики проведения аттестации и ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих РФ. В ней намерены закрепить порядок проведения аттестации и ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
_____________________________

¹ С текстом законопроекта "О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110" и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/03/08-19/00094282).