Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2025 г. N 52н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости"

Зарегистрировано в Минюсте России 18 февраля 2025 г.
Регистрационный N 81285

     В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона от 12
декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и
подпунктом 5.2.54 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства
Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, приказываю:
     1. Утвердить Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в
сфере занятости населения по информированию о положении на рынке труда в
субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан,
развитии форм занятости (далее - Стандарт деятельности) согласно
приложению к настоящему приказу.
     2. Установить, что приложение к Стандарту деятельности вступает в
силу с 1 января 2026 г.

Министр                                                     А.О. Котяков



                                                               Приложение
                                             к приказу Министерства труда
                                                      и социальной защиты
                                                     Российской Федерации
                                               от 7 февраля 2025 г. N 52н

                                Стандарт
 деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по
     информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской
  Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости

                           I. Общие положения

     1. Настоящий Стандарт устанавливает требования к порядку
осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки
в сфере занятости населения по информированию о положении на рынке труда
в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан,
развитии форм занятости (далее соответственно - полномочие, мера
поддержки, информирование), составу, последовательности и срокам
выполнения процедур (действий) при осуществлении полномочия,
предоставлению сервисов, а также показатели исполнения настоящего
Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета
указанных показателей, методику оценки (расчета) показателей.
     2. Мера поддержки предоставляется государственными учреждениями,
созданными субъектами Российской Федерации в целях осуществления
полномочий в сфере занятости населения (далее - центр занятости
населения): гражданам, работодателям или их уполномоченным представителям
(далее - работодатели), обратившимся за получением меры поддержки.
     3. Мера поддержки включает предоставление сервиса "Информирование о
положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации,
социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости" (далее -
сервис по информированию), направленного на предоставление гражданину или
работодателю запрашиваемых сведений.

            II. Требования к порядку осуществления полномочия

     4. Информирование о порядке предоставления меры поддержки
осуществляется:
     в федеральной государственной информационной системе Единая цифровая
платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"1
(далее - единая цифровая платформа) в разделах, посвященных порядку
предоставления меры поддержки;
     непосредственно в помещениях центров занятости населения в виде
текстовой и графической информации, размещенной на стендах, плакатах и
баннерах, или консультаций с сотрудниками центра занятости населения.
     5. Дополнительно информирование о порядке оказания меры поддержки
может осуществляться с использованием официальных сайтов исполнительных
органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере
занятости населения, по телефону "горячей линии" центров занятости
населения, средств массовой информации и иных каналов.
     6. Перечень документов и (или) сведений, необходимых для
предоставления меры поддержки:
     а) обращение гражданина или работодателя путем направления запроса
по электронной почте центра занятости населения (сведения вносятся
центром занятости населения на единую цифровую платформу) или путем
согласования гражданином, ищущим работу, безработным гражданином,
работодателем индивидуального плана или изменений индивидуального плана;
     б) сведения о гражданине или работодателе, содержащиеся на единой
цифровой платформе.
     7. Уведомления, предусмотренные настоящим Стандартом, формируются
автоматически с использованием единой цифровой платформы.
     8. Гражданин, работодатель вправе обратиться в центр занятости
населения путем личного посещения по собственной инициативе или по
предложению центра занятости населения по вопросам, связанным с
получением меры поддержки.
     В центрах занятости населения гражданину, работодателю
обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, а также оказывается
необходимое консультационное содействие.
     9. При личном посещении центра занятости населения гражданин
предъявляет паспорт или документ его заменяющий.
     При личном посещении центра занятости населения работодатель
(представитель работодателя) предъявляет паспорт или документ его
заменяющий, документ, подтверждающий полномочия представителя
работодателя.
     10. Предоставление меры поддержки прекращается в случае отказа
гражданина или работодателя от получения меры поддержки.
     11. Результатом предоставления меры поддержки является информация о
положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации,
социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости.

    III. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения
    процедур (действий) при предоставлении сервиса при осуществлении
                               полномочия

     12. Порядок предоставления сервиса по информированию центром
занятости населения включает в себя:
     а) сбор, обобщение, анализ статистических, информационных и иных
материалов о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации,
социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости;
     б) формирование информации о положении на рынке труда в субъекте
Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм
занятости согласно перечню сведений, предусмотренных в технологической
карте;
     в) направление гражданину или работодателю информации, указанной в
подпункте "б" настоящего пункта;
     г) внесение сведений о результатах предоставления сервиса по
информированию на единую цифровую платформу.
     13. Центр занятости населения предоставляет сервис по информированию
гражданину или работодателю в срок не позднее 3 рабочих дней со дня
обращения гражданина или работодателя в соответствии с подпунктом "а"
пункта 6 настоящего Стандарта.

                   IV. Показатели исполнения Стандарта

     14. Показатели исполнения Стандарта деятельности по осуществлению
полномочия в сфере занятости населения по информированию о положении на
рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах
граждан, развитии форм занятости, сведения, необходимые для расчета
показателей, методика оценки (расчета) показателей предусмотрены в
приложении к настоящему Стандарту.
     15. Расчет показателей осуществляется на единой цифровой платформе
на основании сведений, вносимых центром занятости населения при
выполнении процедур (действий), предусмотренных настоящим Стандартом.

------------------------------
     1 Часть 1 статьи 17 Федерального закона от 12 декабря 2023 г.
N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
------------------------------

                                                               Приложение
                                                 к Стандарту деятельности
                                              по осуществлению полномочия
                                              в сфере занятости населения
                                         по информированию о положении на
                                        рынке труда в субъекте Российской
                                     Федерации, социально-трудовых правах
                                        граждан, развитии форм занятости,
                                                   утвержденному приказом
                                          Министерства труда и социальной
                                              защиты Российской Федерации
                                               от 7 февраля 2025 г. N 52н

Показатели исполнения Стандарта деятельности по осуществлению полномочия
в сфере занятости населения по информированию о положении на рынке труда
   в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан,
 развитии форм занятости, сведения, необходимые для расчета показателей,
                  методика оценки (расчета) показателей

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| N  |  Наименование показателя   |  Единица  |  Источники информации для  |   Методика оценки (расчета)   |
|п/п |                            | измерения |      оценки (расчета)      |                               |
|----+----------------------------+-----------+----------------------------+-------------------------------|
| 1. |Соответствие  информации   о|  Процент  |Сведения,        формируемые|Сопоставляются, в том  числе  с|
|    |положении на рынке  труда  в|           |автоматически   на    единой|использованием единой  цифровой|
|    |субъекте          Российской|           |цифровой платформе.         |платформы,  отдельные   позиции|
|    |Федерации,                  |           |                            |информационного     материала о|
|    |социально-трудовых    правах|           |                            |положении  на  рынке    труда в|
|    |граждан,    развитии    форм|           |                            |субъекте Российской  Федерации,|
|    |занятости,   предоставляемых|           |                            |социально-трудовых       правах|
|    |гражданину или работодателю,|           |                            |граждан,     развитии      форм|
|    |запрошенным гражданином  или|           |                            |занятости,      предоставляемых|
|    |работодателем сведениям     |           |                            |гражданину или работодателю,  с|
|    |                            |           |                            |позициями запрошенных сведений |
|----+----------------------------+-----------+----------------------------+-------------------------------|
| 2. |Доля  процедур   (действий),|  Процент  |Сведения,        формируемые|1.  Исходя  из   установленного|
|    |выполненных          центром|           |автоматически   на    единой|срока   выполнения    процедуры|
|    |занятости   населения    при|           |цифровой платформе:         |(действия),  вычисляется  общее|
|    |предоставлении          меры|           |1.    Установленный     срок|количество процедур  (действий)|
|    |поддержки,   с    нарушением|           |выполнения         процедуры|при     предоставлении     меры|
|    |сроков,        установленных|           |(действия)     на     единой|поддержки,   срок    выполнения|
|    |Стандартом  деятельности  по|           |цифровой    платформе    при|которых   истек   в    отчетном|
|    |осуществлению  полномочия  в|           |предоставлении          меры|периоде.                       |
|    |сфере занятости населения по|           |поддержки.                  |2.  Из  пункта  1   вычисляется|
|    |информированию  о  положении|           |2.     Фактический      срок|количество процедур (действий),|
|    |на рынке  труда  в  субъекте|           |выполнения         процедуры|которые   были      выполнены с|
|    |Российской        Федерации,|           |(действия)     на     единой|нарушением установленных сроков|
|    |социально-трудовых    правах|           |цифровой    платформе    при|их выполнения (фактический срок|
|    |граждан,    развитии    форм|           |предоставлении          меры|выполнения процедуры (действия)|
|    |занятости           (далее -|           |поддержки.                  |превышает     плановый     срок|
|    |установленные сроки)        |           |                            |выполнения            процедуры|
|    |                            |           |                            |(действия).                    |
|    |                            |           |                            |3.   Вычисляется    соотношение|
|    |                            |           |                            |пункта   2   к       пункту 1 и|
|    |                            |           |                            |умножается на 100.             |
+----------------------------------------------------------------------------------------------------------+