Можно ли выплатить компенсацию выходного пособия при увольнении в связи призывом в армию позже даты увольнения?

Можно ли компенсацию выходного пособия при увольнении в связи призывом в армию выплатить позже даты увольнения?

Согласно п. 10 части первой ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора с работником являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с его призывом на военную службу*(1).

В случае расторжения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ) ему должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Суммой, причитающейся работнику от работодателя при увольнении по п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, является в том числе выходное пособие, выплачиваемое на основании ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, закон предусматривает только одно исключение из правила о том, что выплата причитающихся работнику сумм, в том числе суммы выходного пособия, производится в день увольнения работника - если работник в день увольнения не работал. В таком случае работодателю необходимо дождаться требования работника о расчете, и, получив такое требование, не позднее следующего дня после его получения произвести выплату требуемых сумм, включая выходное пособие. Если же работник в день увольнения работал, то выплатить сумму выходного пособия работодатель должен в день увольнения, не позже.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

2 ноября 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Обращаем внимание на то, что если из повестки работника следует, что его призвали на военную службу по мобилизации, расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ нельзя. Это следует из самого п. 1 части первой ст. 83, ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. Смотрите материал: Энциклопедия решений. Увольнение работника в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу.